护士长嫌护士拿多钱了，应首先通过内部程序解决，如沟通、调解等，若涉及法律问题，则可依法处理。

一. 内部程序解决

1. 沟通了解：护士长应首先与护士进行沟通，了解具体情况，包括护士的薪酬构成、奖金分配等，以确定是否存在误解或计算错误。

   • 例如，可能是护士的薪酬计算方式有所调整，导致护士长对护士的薪酬产生了误解。

2. 核对账目：通过查看医院的财务记录、薪酬发放明细等，核对护士的薪酬是否确实存在问题。

   • 例如，如果发现是财务部门的计算错误，应及时更正并补发或扣回相应的款项。

3. 内部调解：如果确实存在护士多拿薪酬的情况，护士长应与护士进行协商，寻求内部解决方案，如退回多拿的薪酬、调整薪酬结构等。

   • 例如，护士可以主动退回多拿的薪酬，或者与医院协商调整未来的薪酬发放方式。

二. 依法处理

1. 法律评估：如果内部调解无果，或涉及金额较大、情节严重，护士长应咨询医院法务部门或专业律师，对事件进行法律评估。

   • 例如，评估是否构成不当得利、职务侵占等法律问题。

2. 依法追诉：如果评估结果显示护士的行为构成违法行为，医院可以依法向公安机关报案，或通过民事诉讼方式追诉。

   • 例如，根据《民法典》的相关规定，不当得利人应将取得的利益返还给受损失的人。

我建议，在处理此类问题时，护士长应保持冷静、客观的态度，通过内部程序优先解决。如果确实涉及法律问题，应及时咨询专业律师并依法处理。同时，医院也应加强财务管理和薪酬发放制度的完善，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。