核心结论：休工伤假期间原则上不应被安排夜班工作，若主管护师岗位在工伤假期间被要求上夜班，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 工伤假期间的权利与义务 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得安排劳动者从事任何工作，包括夜班工作，因为工伤假的目的就是让劳动者安心养伤，恢复健康。

2. 与单位协商解决 如果主管护师在休工伤假期间被要求上夜班，首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己在工伤假期间不应被安排工作的立场，并引用相关法律法规作为依据。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案，比如调整夜班安排、给予额外的休息时间或者补偿等。

3. 向劳动监察部门投诉 如果与单位协商无果，或者单位坚持要求工伤假期间的员工上夜班，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医院出具的病假证明、与单位沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果未能满足自己的诉求，或者单位对劳动监察部门的处理决定置之不理，那么还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。