护士因工伤不能上夜班的情况，需根据具体伤情和医疗鉴定结果来判断，并非所有工伤都必然导致不能上夜班。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤鉴定与劳动能力评估：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和劳动能力的重要依据。根据《工伤保险条例》，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定会评估工伤职工的身体状况、功能受限程度等，从而确定其劳动能力等级。如果鉴定结果显示护士因工伤导致夜间工作能力受限，如视力、听力、体力等方面无法满足夜班工作要求，那么她可能不适合上夜班。

2. 夜班工作的特殊性：

   • 夜班工作通常要求员工在夜间保持清醒和高效的工作状态，这对于某些工伤职工来说可能是一个挑战。例如，如果工伤导致护士的睡眠质量下降或夜间视力受损，那么她可能无法胜任夜班工作。
   • 此外，夜班工作还可能对工伤职工的身体健康产生进一步影响，如加重原有伤情或引发新的健康问题。因此，在考虑是否安排工伤职工上夜班时，需要充分考虑其身体状况和夜班工作的特殊性。

3. 法律法规与单位政策：

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，用人单位应当根据工伤职工的劳动能力鉴定结果，合理安排其工作岗位和工作时间。如果工伤职工因伤情无法胜任原工作岗位或夜班工作，用人单位应当进行调整或安排其他适合的工作。
   • 同时，单位内部也可能有关于工伤职工工作安排的具体政策或规定。这些政策或规定通常会考虑工伤职工的实际情况和单位的工作需要，以制定合理的安排方案。

4. 实际操作建议：

   • 对于因工伤不能上夜班的护士，建议首先进行劳动能力鉴定，以明确其劳动能力等级和受限程度。
   • 根据鉴定结果，与用人单位沟通协商，寻求合理的工作安排。如果用人单位无法提供适合的工作岗位或拒绝调整工作时间，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
   • 在整个过程中，保持与医疗机构的密切联系，及时了解伤情变化和治疗进展，以便为工作安排提供科学依据。

总结来说，护士因工伤不能上夜班并非绝对，而是需要根据具体伤情、医疗鉴定结果以及单位政策和法律法规来综合判断。如果确实因工伤导致无法胜任夜班工作，应当与用人单位积极沟通协商，寻求合理的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。