护士因家里原因不能上夜班，单位一般不能因此扣工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得随意克扣或拖欠。护士因家里原因不能上夜班，这并不构成违反劳动合同或劳动纪律的行为，除非劳动合同或单位规章制度中有特别约定。但即便有约定，也需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
劳动合同与规章制度角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了护士需要上夜班，并且未提供不能上夜班的替代方案或补偿措施，那么护士因个人原因不能上夜班可能构成违约。但即便如此，单位也不能直接扣工资，而应通过协商、调整工作岗位或安排补休等方式解决。
- 单位规章制度：单位规章制度中可能规定了关于夜班、请假、工资扣减等方面的内容。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经过民主程序制定并公示给劳动者。如果规章制度中关于扣工资的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定对劳动者不具有约束力。
实际操作与建议
- 与单位协商：护士因家里原因不能上夜班时，首先应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出调整工作岗位、安排补休或请事假等建议。
- 了解单位规章制度：在协商前，护士应了解单位的规章制度中关于夜班、请假和工资扣减等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持扣工资或拒绝协商，护士可以寻求法律帮助。例如，可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉，或者通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果单位未经合法程序擅自扣工资，可能面临以下法律后果：
- 退还工资：劳动行政部门将责令单位限期退还扣减的工资给劳动者本人。
- 罚款：根据情节的严重程度，劳动行政部门还可能对单位处以罚款。
- 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了损害（如影响生活、导致经济损失等），还需要承担赔偿责任。
总结与建议：护士因家里原因不能上夜班时，单位一般不能因此扣工资。如果遇到此类情况，建议护士首先与单位进行协商，并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果协商无果或单位行为违法，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。