关于护士未注册与老师一起上夜班能否领取夜班费的问题，结论需分情况讨论：

1. 从劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 若劳动合同或单位规章制度明确规定了夜班费的发放条件：例如，规定只有注册护士上夜班才能领取夜班费，那么未注册的护士即使参与了夜班工作，也可能因不符合发放条件而无法领取。这种情况下，单位的行为是合法的，因为双方已经通过劳动合同或规章制度对夜班费的发放条件进行了明确约定。
   • 若劳动合同或单位规章制度未明确规定夜班费的发放条件：或者规定较为模糊，那么未注册的护士上夜班后，有权要求单位按照实际工作情况支付夜班费。因为此时，单位没有明确的依据来拒绝支付夜班费。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 夜班费属于劳动报酬的一部分：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。夜班费作为对劳动者在夜间工作的一种补偿，应当被视为劳动报酬的一部分。
   • 未注册护士的劳动权益同样受保护：无论护士是否注册，只要其为单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。因此，如果未注册的护士参与了夜班工作，且单位没有合理的理由拒绝支付夜班费，那么该护士有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：首先，建议未注册的护士与单位进行沟通，了解单位对于夜班费发放的具体规定和理由。如果单位的规定不合理或存在模糊之处，可以尝试与单位协商解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，建议未注册的护士收集相关证据，如夜班工作记录、同事证言等，以证明自己确实参与了夜班工作。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝支付夜班费，未注册的护士可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，护士未注册与老师一起上夜班能否领取夜班费，取决于劳动合同、单位规章制度以及劳动法律法规的具体规定。在大多数情况下，如果未注册的护士确实参与了夜班工作，且单位没有合理的理由拒绝支付夜班费，那么该护士有权要求单位支付相应的夜班费。如果遇到问题，建议及时与单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助。