未转正的医生上夜班是否应获得夜班费，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要实际提供了夜班劳动，就应获得相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或实习协议的约定

• 有明确约定：如果医生与医院签订的劳动合同或实习协议中明确规定了夜班费的支付标准或条件，那么医院应当按照约定支付夜班费。这是基于《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定。
• 无明确约定：如果合同或协议中没有明确提及夜班费，那么就需要参考其他相关规定或行业惯例。

2. 行业惯例或医院规章制度

• 行业惯例：在医疗行业中，夜班工作通常被视为加班或特殊工时，因此很多医院会按照行业惯例支付夜班费。如果未转正的医生所在的医院有这样的惯例，那么医生有权要求支付夜班费。
• 医院规章制度：医院内部可能制定了关于夜班费支付的规章制度。如果这些规章制度明确规定了夜班费的支付条件和标准，且未转正的医生符合支付条件，那么医院应当支付夜班费。

3. 法律法规的适用

• 加班费规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。虽然未转正的医生可能处于试用期，但试用期也包含在劳动合同期内，因此他们同样享有获得加班费的权利。夜班工作通常被视为加班的一种形式，因此未转正的医生有权要求支付夜班费（如果夜班工作被认定为加班）。
• 最低工资标准：即使没有明确的夜班费规定，医院支付的夜班报酬也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。

4. 实际操作中的建议

• 与医院沟通：如果未转正的医生认为自己应该获得夜班费但未得到支付，首先可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的具体政策和规定。
• 收集证据：如果沟通无果，医生可以收集相关证据（如夜班排班表、工作记录等），以证明自己确实提供了夜班劳动。
• 寻求法律援助：如果医院仍然拒绝支付夜班费，医生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，未转正的医生上夜班是否应获得夜班费，取决于劳动合同或实习协议的约定、行业惯例、医院规章制度以及相关法律法规的适用。如果医生认为自己应该获得夜班费但未得到支付，可以通过与医院沟通、收集证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。