医院试用期员工是否有夜班费，主要取决于医院的相关规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 医院作为用人单位，其内部规章制度通常会明确员工的薪酬结构，包括基本工资、加班费、夜班费等各项福利待遇。因此，试用期员工是否有夜班费，首先应查看医院的规章制度。
   • 同时，劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期员工享有夜班费，那么医院就应当按照合同约定支付。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资以及加班费、夜班费等各项福利待遇。
   • 如果医院规章制度或劳动合同中未明确约定试用期员工享有夜班费，但医院实际上支付了夜班费，这可以视为医院对员工的额外福利。然而，如果医院未支付且规章制度或合同中无相关规定，员工则难以直接主张夜班费。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于试用期员工：在入职前，应仔细阅读医院的规章制度和劳动合同，了解自己的薪酬结构和福利待遇。如果对于夜班费等具体待遇有疑问，可以向医院人事部门或相关负责人咨询并确认。
   • 对于医院：为了维护良好的劳动关系和避免潜在的劳动纠纷，医院应明确规章制度和劳动合同中关于试用期员工薪酬和福利待遇的条款。如果确实需要支付夜班费等额外福利，应在规章制度或合同中明确约定，并确保按时足额支付。

总结来说，医院试用期员工是否有夜班费，并非由法律直接规定，而是取决于医院的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，建议试用期员工在入职前仔细了解相关条款，并在有疑问时及时咨询医院相关部门。如果医院未按照约定支付夜班费，员工可以依据劳动合同和规章制度与医院进行协商或寻求法律途径解决。如有更多疑问，可以直接向我咨询。