护士值夜班、下夜班后放假是否有加班费，需根据具体情况判断，核心在于是否符合加班的法定认定条件。以下分情况说明：

1. 若值夜班属于正常排班且未超出法定工时
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若医院将夜班纳入正常排班（如“三班倒”制度），且护士每周总工时未超标，则下夜班后的放假属于正常轮休，通常不视为加班，无需支付加班费。但需注意：若医院未安排补休且未支付夜班津贴（部分地区有规定），可能涉及其他权益问题。

2. 若值夜班导致总工时超出法定标准
   若护士因值夜班导致每周总工时超过44小时（如连续多日夜班），超出部分属于加班。根据《劳动法》第四十四条：

   • 工作日超时加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     此时下夜班后的放假若属于补休，则无需额外支付加班费；若未补休，则需按上述标准支付。

3. 特殊情形：医院未明确排班制度或强制加班
   若医院未建立合理的排班制度，或以“紧急任务”等名义强制护士延长工作时间（如夜班后继续工作），且未安排补休或支付加班费，则护士有权要求医院按法定标准支付加班费，并可向当地劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 保留排班表、考勤记录、工资条等证据；
  
• 先与医院协商，明确加班认定及补偿方式；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。