护士试用期是否有夜班费，这并非由法律直接规定，而是取决于具体的劳动合同或单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期护士享有夜班费，那么护士在试用期期间就有权获得夜班费。

2. 单位规章制度规定：

   • 用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为和待遇。
   • 如果单位的规章制度中规定试用期护士享有夜班费，那么即使劳动合同中没有明确约定，护士也有权根据规章制度获得夜班费。

3. 实际情况分析：

   • 不同的医院或医疗机构可能有不同的规定和做法。
   • 有些单位可能为了吸引和留住人才，会在试用期就提供夜班费等福利待遇。
   • 而有些单位则可能规定试用期员工不享受某些特定福利，包括夜班费。

因此，要确定护士试用期是否有夜班费，需要查看具体的劳动合同和单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么护士就有权获得夜班费。如果没有明确规定，则需要与用人单位进行协商或咨询当地劳动部门以了解相关政策。

总之，护士试用期是否有夜班费并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。