见习期是否有夜班费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了见习期员工享有夜班费，那么员工在见习期间上夜班时，公司应当按照约定支付夜班费。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定见习期员工是否享有夜班费，那么需要参考公司的惯例或行业内的普遍做法。若公司一贯支付夜班费给见习期员工，或者行业内普遍认为见习期员工应享有夜班费，那么员工有权要求公司支付。
法律法规的适用：
- 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定见习期员工是否享有夜班费。夜班费通常属于公司内部福利或薪酬制度的一部分，因此更多地受到劳动合同和公司规章制度的影响。
- 不过，如果公司拒绝支付夜班费的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，或者构成了对员工的歧视（如仅因员工处于见习期就拒绝支付），那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
实际操作中的建议：
- 作为见习期员工，你可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于夜班费的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的惯例和做法。
- 如果公司拒绝支付夜班费且没有合理的解释或依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，见习期是否有夜班费并非一个绝对的问题，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。