见习生是有工资的。见习生在见习期间付出了劳动，依法应享有取得劳动报酬的权利。以下是对这一结论的详细解释：

1. 见习补贴与工资待遇：

   • 部分见习项目，特别是政府组织的见习项目，会为见习生发放一定的生活补贴，以支持见习期间的生活费用。这些补贴虽非传统意义上的“工资”，但确实为见习人员提供了经济上的帮助。
   • 根据我国《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。见习生在见习期间付出了劳动，因此理应获得相应的劳动报酬。

2. 见习期与工资待遇的法律规定：

   • 见习期主要适用于刚毕业就在事业单位工作的应届毕业生或无工龄的往届毕业生。见习期间，见习生的基本工资待遇主要依据学历来执行。
   • 《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期的工资标准，而见习期通常被视为试用期的一部分。因此，见习生应享有相应的工资待遇，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，见习岗位是否提供工资以及具体的工资或补贴标准，通常会在发布见习岗位信息时明确说明。
   • 求职者应仔细阅读岗位要求及相关说明，以了解具体的报酬情况。若见习项目未按照法律规定支付工资或补贴，见习生有权依法进行投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，见习生在一定条件下是享有工资待遇的，这一权利受到我国《劳动法》和《劳动合同法》的保护和约束。具体工资待遇需根据地区、项目及见习生的实际情况而定。如果你在见习过程中遇到任何关于工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。