护士上不了夜班是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括医院的规定、劳动合同的约定以及护士无法上夜班的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
医院规定与劳动合同约定：
- 如果医院有明确规定护士必须上夜班，并且这一规定在劳动合同中也有明确体现，那么护士在无正当理由的情况下拒绝上夜班，可能构成违反医院规定或劳动合同的行为。在这种情况下，医院有权依据相关规定或合同条款对护士进行处理，包括辞退。
- 然而，如果劳动合同或医院规定中并未明确要求护士必须上夜班，或者存在例外情况（如护士因健康原因无法上夜班），那么医院就不能仅凭护士不上夜班就将其辞退。
护士无法上夜班的具体原因：
- 如果护士因健康原因（如患有需要避免夜间工作的疾病）无法上夜班，并且能够提供相应的医疗证明，那么医院应当考虑调整其工作岗位或工作时间，以适应其健康状况。在这种情况下，医院辞退护士可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果护士无正当理由拒绝上夜班，且医院已经给予了合理的调整或警告，但护士仍然坚持不上夜班，那么医院有权依据相关规定或合同条款将其辞退。
法律保护与救济途径：
- 护士作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果医院违法辞退护士，护士有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请仲裁时，护士需要提供相关证据证明医院的辞退行为违法，如劳动合同、医院规定、医疗证明、警告通知等。
建议：
- 对于护士而言，如果因健康原因无法上夜班，应及时与医院沟通并提供医疗证明，以便医院调整工作岗位或工作时间。
- 如果医院坚持要求护士上夜班且无正当理由，护士可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
- 对于医院而言，应合理制定规章制度和劳动合同条款，明确护士的工作职责和工作时间安排，并充分考虑护士的健康状况和个人需求。
总结：护士上不了夜班是否会被辞退取决于多种因素。如果护士能够提供合理的理由和医疗证明，并且医院能够给予合理的调整或安排，那么辞退的可能性较小。如果护士无正当理由拒绝上夜班且医院已经给予了合理的调整或警告，那么医院有权依据相关规定或合同条款将其辞退。在任何情况下，双方都应遵守劳动法律法规的规定，维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。