结论：您是否会被辞退取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同内容、您不能上夜班的具体原因以及公司的处理方式等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看您的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于夜班工作的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工需要上夜班，而您拒绝执行，这可能构成违反合同或规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据合同或规章制度的规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗或辞退等。但辞退通常需要符合法律规定的条件和程序，不能随意进行。

2. 不能上夜班的具体原因：

   • 如果您不能上夜班是由于健康原因，如患有某些疾病或身体条件不适合上夜班，那么您有权向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身体健康，不得安排不适合的工种给劳动者。如果公司无视您的健康状况，强行要求您上夜班，您有权向劳动监察部门投诉。

3. 公司的处理方式：

   • 即使您不能上夜班，公司也不能直接辞退您。公司应该首先与您进行沟通，了解您不能上夜班的具体原因，并尝试寻找合理的解决方案，如调岗、调整工作时间等。
   • 如果公司未经沟通或协商，直接以您不能上夜班为由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与公司进行沟通，说明您不能上夜班的具体原因，并尝试与公司协商解决方案。
   • 如果公司坚持要求您上夜班或威胁辞退您，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：您是否会被辞退并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您保持冷静，与公司进行积极沟通，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。