结论：护士当天下夜班摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但原则上若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形，可认定为工伤；至于当天是否还有休息日，则需依据医院的具体排班制度及劳动合同来确定。

详细分析：

1. 关于工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条款还扩展了工伤认定的范围，包括“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”等情形。
   • 对于护士当天下夜班摔伤的情况，如果摔伤发生在下班后的合理时间内，且是在从工作场所返回住所的途中（如医院提供的宿舍或护士自行回家的路上，需视具体情况及地方性规定判断是否属于“上下班途中”），并且摔伤与工作无直接关联（如非因工作原因导致的意外摔伤），则可能不直接符合工伤的认定标准。但是，如果摔伤发生在下班后，但仍在医院内或医院附近，且与工作有间接关联（如因工作疲惫导致注意力不集中而摔伤，或是在整理个人物品等收尾性工作中摔伤），则有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和当地劳动保障部门的判断来确定。
   • 特别地，如果护士是在下班后，因医院紧急召唤而返回工作场所途中摔伤，那么这种情况更有可能被认定为工伤，因为它与工作有直接的关联性。

2. 关于当天的休息日：

   • 护士的休息日通常根据医院的排班制度来确定。如果下夜班后，按照排班制度，护士当天还有休息日，那么她应当享受休息日。
   • 但是，如果因为摔伤等意外情况导致护士无法正常休息，或者需要接受治疗，那么医院应当根据实际情况调整排班，确保护士得到足够的休息和恢复时间。
   • 此外，如果摔伤被认定为工伤，护士还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

建议：

• 对于护士本人来说，如果发生摔伤情况，应及时向医院报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
• 医院方面，应当建立健全的工伤报告和处理机制，确保职工在发生工伤时能够得到及时、有效的救助和补偿。
• 如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的护士朋友遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据具体情况提供详细的法律建议。