夜班下班摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非所有夜班下班途中的摔伤都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的夜班下班摔伤

在大多数情况下，如果员工在夜班下班途中因自己不小心而摔倒受伤，这通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。夜班下班途中自己摔倒并不符合这些规定中的事故伤害情形，因此，此类情况下，摔倒受伤的员工难以被认定为工伤。

二、特殊情况下的夜班下班摔伤可能认定为工伤

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果员工在夜班下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。

2. 因第三人侵权摔倒：

   • 在夜班下班途中，如果员工因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即第三人的侵权行为）导致的，而非自身疏忽。

3. 因道路缺陷等外部客观原因摔倒：

   • 如果能证明是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、没有设置警示标志等）等外部客观原因导致摔伤，且有相关部门对事故进行责任认定，确认自己不承担主要责任，那么这种情况下也有可能符合工伤认定条件。

三、工伤认定的申请与证据收集

在遇到夜班下班摔伤是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内（通常为事故发生后一年内，单位申请则为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

建议：如果您在夜班下班途中摔伤，并认为可能符合工伤认定条件，请及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。