结论：护士生病后上白班调岗是否会更累以及家属协商后是否会调岗，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括医院的规章制度、护士的病情、岗位需求以及家属与医院的协商结果等。以下从不同角度为你详细分析：
医院规章制度与岗位需求角度
- 医院通常会有明确的规章制度来规定员工的调岗流程和条件。如果护士因生病无法胜任当前的白班岗位，且医院有合适的空缺岗位可以调整，同时该岗位的工作强度不会对护士的病情产生不良影响，那么医院在考虑实际情况后，是有可能同意调岗的。
- 然而，如果医院当前没有合适的空缺岗位，或者所有可调整的岗位工作强度都较大，可能不利于护士的病情恢复，那么医院可能会出于对员工健康的考虑，暂时不安排调岗，或者安排其他形式的照顾，如病假、短期休息等。
护士病情角度
- 护士的病情是决定是否调岗以及调岗后工作强度的重要因素。如果护士的病情较轻，经过适当治疗和休息后能够胜任当前岗位或稍轻松一些的岗位，那么医院可能会考虑调岗。
- 如果护士的病情较重，需要长期休息和治疗，那么医院可能会建议护士暂时离职或申请病假，以确保其能够得到充分的休息和治疗。
家属协商角度
- 家属与医院的协商结果也会对调岗产生影响。如果家属能够与医院进行积极、理性的沟通，说明护士的病情和调岗需求，同时理解医院的实际情况和困难，那么双方有可能达成共识，找到一个对护士病情和医院工作都有利的解决方案。
- 如果家属在协商过程中情绪激动、要求过高或不合理，可能会给医院带来压力，但也可能导致协商破裂，无法达成调岗协议。
建议：
- 对于护士本人来说，如果生病后确实无法胜任当前岗位，应及时向医院说明情况，并提供相关的医疗证明，以便医院能够了解其病情和调岗需求。
- 家属在协商过程中应保持理性、积极的态度，与医院进行充分沟通，共同寻找解决方案。
- 如果协商无果或遇到其他法律问题，如医院拒绝调岗且未提供合理理由等，护士或家属可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果医院无正当理由拒绝调岗且未提供合理照顾，导致护士病情加重或产生其他不良后果，护士或家属有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
- 如果护士或家属在协商过程中存在过激行为或违反法律法规的行为，也可能承担相应的法律责任。因此，在协商过程中应保持冷静、理性，遵守法律法规和医院规章制度。