结论：工人工伤还没有康复却非要上班，这种情况下，工人有权拒绝并应继续享受工伤医疗期的相关待遇。公司不得因此降低工人工资或解除劳动合同。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律权利与工伤医疗期

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。
   • 工伤医疗期内，劳动者应享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 工伤医疗期的确定：

   • 劳动者应依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，确定自己的工伤医疗期。医疗期的长短通常根据伤势严重程度和治疗情况来调整，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。

3. 医疗证明的重要性：

   • 劳动者应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。这是证明劳动者仍需休息的有力证据，也是维护自身权益的关键。

二、与公司的沟通协商

1. 说明情况：

   • 劳动者应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明自己的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件。

2. 出示医疗证明：

   • 在沟通时，劳动者应出示医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，以证明自己的工伤恢复状况和需要继续休息的事实。

3. 提出合理诉求：

   • 劳动者可以与公司协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。

三、申请延长医疗期

1. 申请流程：

   • 若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，劳动者可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。

2. 所需材料：

   • 申请延长医疗期时，劳动者通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，以证明自己的伤情尚未痊愈且需要继续休息。

四、公司的责任与义务

1. 不得降低工资或解除劳动合同：

   • 在工伤医疗期内，公司不得降低劳动者的工资或解除劳动合同。这是法律对工伤劳动者的特殊保护。

2. 提供必要的支持和便利：

   • 公司应为工伤劳动者提供必要的支持和便利条件，如协助办理工伤认定、提供医疗费用报销等。同时，公司也应关注劳动者的身体状况和心理状态，给予必要的关心和帮助。

五、法律途径维权

1. 准备材料：

   • 若公司无视劳动者的合理诉求，强制要求上班或降低工资等，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。在准备仲裁申请或诉讼时，劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。

2. 提出主张：

   • 在仲裁申请或诉讼中，劳动者应明确提出自己的诉求，如要求公司保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。

总结与建议：面对工伤未恢复好而自己非要上班的情况，劳动者应首先明确自己的法律权利，拒绝不合理要求，并通过与公司沟通协商、申请延长医疗期等措施来保护自己的合法权益。若公司无视合理诉求或采取不当行为，劳动者可以通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。