针对您提到的“试用期三天，做满五天被辞退”的情况，首先，您需要明确的是，即使处于试用期，用人单位也不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，并且这一证明需要是合理、合法且充分的。
现在，针对您的情况，我给出以下建议：
固定证据：
- 如果您是通过微信、短信或其他书面形式收到辞退通知的，请务必保存好这些记录。这些记录将作为您维权的重要证据。
- 如果您仅收到口头辞退通知，建议您次日仍正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
了解辞退原因：
- 您可以向用人单位询问辞退的具体原因，并要求他们提供书面说明。如果用人单位无法提供合理、合法的辞退原因，那么他们的辞退行为可能是违法的。
主张权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满六个月，如果用人单位违法辞退，您有权主张半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于您工作时间较短，可能需根据具体情况和当地劳动仲裁机构的判断来确定具体赔偿金额）。
- 同时，您还有权要求用人单位结清您工作期间的工资。
维权步骤：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以通过EMS向用人单位发送书面催告，要求他们支付应得的赔偿和工资。
- 如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，进行劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，所以请您尽快行动。
注意事项：
- 在整个过程中，请不要签署任何自愿离职的文件，以免放弃您的合法权益。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉或寻求法律援助。
最后，我建议您尽快收集考勤记录、工资流水等材料，以便在需要时向劳动仲裁委员会提交申请。希望这些建议能够帮助您维护自己的合法权益。