结论：在未履行合同的情况下，是否可以要求单位解除劳动合同并获得补偿，这取决于具体的合同履行情况、违约方的身份以及合同中的相关约定。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、合同未履行的情况分析
若单位未履行合同：
- 如果单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬或履行其他主要义务，你作为劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行合同、采取补救措施或者解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若你未履行合同：
- 如果你作为劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动，单位有权依据合同约定和法律规定，要求你承担违约责任，甚至解除劳动合同。
- 在这种情况下，你通常无权要求单位支付经济补偿，反而可能需要赔偿单位因你违约而遭受的损失。
二、合同中的相关约定
- 劳动合同中可能包含关于合同解除和经济补偿的具体条款。这些条款将直接影响你在合同未履行情况下的权利和义务。
- 因此，在决定是否要求解除劳动合同并获得补偿前，务必仔细审查劳动合同中的相关约定，确保自己的行动符合合同条款和法律规定。
三、法律建议
收集证据：
- 在决定采取行动前，务必收集并保存与合同履行情况相关的所有证据，如工资单、工作记录、通信记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的主张，并在必要时维护自己的合法权益。
与单位协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商可能涉及合同履行、经济补偿或其他相关问题，有助于避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果你对合同未履行情况下的权利和义务存在疑问，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的策略来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果你作为劳动者在合同未履行情况下要求解除劳动合同并获得补偿，但不符合法律规定或合同约定的条件，你可能面临无法获得补偿甚至需要承担违约责任的风险。
- 相反，如果单位未履行合同且你符合获得经济补偿的条件，但单位拒绝支付，你可以通过法律途径追究单位的责任，并要求其支付相应的经济补偿。
总结：在未履行合同的情况下，是否可以要求单位解除劳动合同并获得补偿取决于多种因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。