针对您上班十天因头晕被劳务辞退的情况，赔偿问题主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细分析的不同情况及相应的赔偿标准：
一、违法辞退的情况
如果劳务公司没有法定理由，比如您头晕并不构成不能胜任工作或严重违反公司规定的情形，而随意辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求劳务公司支付赔偿金。由于您的工作时间未满六个月，按照法律规定，经济补偿按半个月工资计算，但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、合法辞退的情况
因员工过错被辞退：
- 如果您的头晕是由于个人原因（如未如实告知健康状况、故意隐瞒疾病等）导致无法胜任工作，且这种情形被劳务公司认定为严重违反公司规定或不能胜任工作的过错，那么劳务公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但这种情况需要劳务公司有明确的证据支持其辞退决定。
非员工过错的合法辞退：
- 如果您的头晕确实影响了工作，且经过劳务公司提供的合理调整或培训后仍无法胜任，或者存在其他非您主观过错的合法原因（如公司业务调整、岗位撤销等），那么劳务公司辞退您时需向您支付经济补偿。由于您的工作时间仅十天，经济补偿为半个月工资，计算方式同上述违法辞退中的月工资计算方法。
三、特殊情况
试用期不合格：
- 如果您处于试用期内，且头晕被劳务公司认定为不符合录用条件（如岗位对健康状况有明确要求），那么劳务公司辞退您通常没有工资补偿。但这种情况需要劳务公司在录用时明确告知您岗位的健康要求，并在辞退时提供充分的证据。
双方协商一致解除：
- 如果您与劳务公司协商一致解除劳动合同，那么通常不涉及经济补偿，除非双方另有约定。
四、建议与注意事项
确认辞退合法性：
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确认劳务公司解除合同的合法性，要求劳务公司提供辞退的书面通知和理由。
保留相关证据：
- 如认为劳务公司解雇行为违法或不合理，您应妥善保留合同、工资单、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
协商与仲裁：
- 您可以先与劳务公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，上班十天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。您应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。