要证明工会回函在发出解除劳动合同通知之前，关键在于提供时间顺序的证据链，确保工会回函的日期早于解除通知的日期。以下是具体操作步骤和证据类型：

1. 书面证据优先：保留工会回函原件或复印件

• 工会回函本身应明确标注日期（如盖章日期、签字日期），这是最直接的时间证明。
• 若回函为邮寄送达，需保留邮寄凭证（如快递单、挂号信回执），证明工会回函的寄出时间早于解除通知的寄出时间。
• 若通过电子邮件或内部系统发送，需保存发送记录（如邮件截图、系统时间戳），并确保时间不可篡改（如使用公证或电子存证平台）。

2. 解除通知的日期证明

• 解除劳动合同通知应明确标注日期（如盖章日期、签字日期），并与工会回函的日期进行对比。
• 若解除通知通过邮寄送达，需保留邮寄凭证，证明解除通知的寄出时间晚于工会回函的寄出时间。
• 若通过电子邮件或内部系统发送，同样需保存发送记录，并确保时间不可篡改。

3. 时间顺序的逻辑证明

• 若工会回函和解除通知均通过邮寄送达，可通过快递单号查询物流信息，证明工会回函的签收时间早于解除通知的寄出时间。
• 若涉及内部审批流程，可提供公司内部审批记录（如OA系统截图、会议纪要），证明工会回函的审批时间早于解除通知的审批时间。

4. 证人证言或陈述

• 若涉及具体经办人（如HR、工会工作人员），可让其出具书面陈述，说明工会回函和解除通知的时间顺序。
• 证人证言需附上证人身份信息及联系方式，以便必要时出庭作证。

5. 其他辅助证据

• 若工会回函涉及具体内容（如对解除理由的反馈），可结合解除通知的内容，证明工会回函是解除通知的前置程序。
• 若公司有相关规章制度（如《员工手册》），可引用其中关于解除劳动合同需事先通知工会的条款，证明工会回函的必要性及时间顺序。

注意事项

• 证据的真实性：所有证据需真实、合法，不得篡改或伪造。
• 证据的完整性：证据链需完整，避免出现时间断层或逻辑矛盾。
• 及时固定证据：若涉及电子证据（如邮件、系统记录），需及时公证或存证，防止数据丢失或被篡改。

若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。