关于“解除劳动关系的通知工会函的答复意思是不是已经开出来了”这一问题，结论需要分情况讨论：
如果答复函已经明确收到并确认：
- 这通常意味着用人单位已经按照法定程序，将解除劳动关系的决定通知了工会，并且工会已经收到了这一通知，可能已经进行了相应的审议或回复（尽管回复内容可能因具体情况而异，如是否同意解除、有无建议等）。
- 在这种情况下，可以认为“解除劳动关系的通知工会函的答复意思”已经“开出来”了，即已经完成了通知工会的法定程序，并得到了工会的某种形式的回应（哪怕是简单的确认收到）。
如果答复函尚未收到或工会未明确回应：
- 如果用人单位已经发送了通知工会函，但尚未收到工会的答复，或者工会虽然收到了函件但尚未给出明确回应，那么就不能认为“解除劳动关系的通知工会函的答复意思”已经“开出来”了。
- 在这种情况下，用人单位可能需要进一步与工会沟通，确认工会是否收到了函件，以及工会对于解除劳动关系的意见或建议。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者侵犯职工合法权益的，有权要求用人单位重新研究处理。
- 因此，通知工会是用人单位单方面解除劳动合同的法定程序之一。如果用人单位未履行这一程序，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼中的不利后果。
- 对于您的情况，我建议首先确认工会是否已经收到了通知工会函，并尽快获取工会的书面答复（如果尚未获取）。如果工会提出了异议或建议，用人单位应当认真考虑并妥善处理，以避免可能的法律风险。
可能的后行动与法律后果：
- 如果工会同意用人单位的解除决定，那么用人单位可以继续按照法定程序办理离职手续。
- 如果工会不同意或提出了异议，用人单位可能需要与工会进一步协商，或者根据具体情况决定是否坚持解除决定。如果坚持解除，可能需要准备充分的证据和理由，以应对可能的劳动争议仲裁或诉讼。
- 如果用人单位未履行通知工会的法定程序，或者工会提出了合理异议而用人单位未予理会，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。