关于解除劳动关系通知工会及工会回函期限的要求，可以归纳为以下几点：

1. 通知工会的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是用人单位在解除劳动合同时必须履行的法定程序，旨在保障工会的监督权，确保解除行为的合法性与合理性。

2. 工会回函的期限：

   • 法律未明确规定具体期限：目前，我国法律并未明确规定工会收到用人单位解除劳动合同通知后，必须在多长时间内给予回函。这意味着，工会的回函期限并非固定不变，而是可能因具体情况而有所不同。
   • 合理期限原则：尽管法律没有具体规定，但用人单位和工会应遵循合理期限原则。用人单位应给予工会足够的时间来审查解除理由、进行调查或与用人单位沟通，以确保工会的监督权得到充分行使。同时，工会也应尽快对用人单位的通知作出回应，以维护劳动关系的稳定。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，或者违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 程序违法可能导致解除行为无效：根据相关司法解释，如果用人单位未履行通知工会的义务，且工会因此未能行使监督权，那么该解除行为可能因程序违法而被认定为无效。这意味着，用人单位可能需要继续履行劳动合同，或者向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 及时通知工会：用人单位在决定单方解除劳动合同时，应尽快将解除理由通知工会，并保留好通知的证据，如书面通知、邮寄凭证等。
   • 与工会保持沟通：在通知工会后，用人单位应与工会保持密切沟通，及时解答工会的疑问，提供必要的证据材料，以便工会能够充分了解解除理由的合理性和合法性。
   • 尊重工会意见：如果工会提出异议或要求纠正，用人单位应认真对待工会的意见，进行必要的调查和协商，以确保解除行为的合法性和合理性。

举例说明： 假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定单方解除劳动合同。在作出决定前，公司应事先将解除理由通知工会，并附上相关证据材料。工会在收到通知后，可能需要进行调查或与公司沟通，以确认解除理由的合理性和合法性。如果工会认为解除行为存在违法或不合理之处，可以要求公司纠正。公司应认真对待工会的意见，进行必要的调查和协商，并最终作出决定。无论公司是否采纳工会的意见，都应将处理结果书面通知工会。

总结与建议： 解除劳动关系通知工会是用人单位的法定义务，而工会的回函期限则应遵循合理期限原则。在实际操作中，用人单位应及时通知工会、与工会保持沟通、尊重工会意见，以确保解除行为的合法性和合理性。如果您在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。