在诉前通知工会的过程中，要证明通知的时间，可以采取以下几种详细且具有深度的做法：

一、书面通知并留存证据

1. 发送书面通知：

   • 制作一份正式的书面通知，明确告知工会关于即将进行的法律诉讼或相关事宜，并在通知中详细注明发送日期。
   • 通知内容应包括案件的基本情况、诉前调解或诉讼的意图、以及希望工会参与或提供意见的具体事项。

2. 留存发送证据：

   • 如果通过邮寄方式发送，应保留邮寄凭证，如邮寄回执、快递单号等，以证明通知的发送时间和接收情况。
   • 如果通过电子邮件或内部办公系统发送，应保存发送记录，包括发送时间、接收人、邮件内容截图等。

二、使用公证或见证服务

1. 公证通知：

   • 考虑将书面通知进行公证，由公证机构出具公证书，证明通知的内容和发送时间。
   • 公证书具有法律效力，可以作为证明通知时间的强有力证据。

2. 见证服务：

   • 如果条件允许，可以邀请第三方机构或律师作为见证人，见证通知的发送过程，并出具见证报告。
   • 见证报告同样可以作为证明通知时间的证据。

三、确保工会接收并确认

1. 要求工会签收：

   • 在发送书面通知时，可以要求工会签收并注明签收日期，以证明工会已经接收并知晓通知内容。
   • 签收单或回执应作为重要证据妥善保存。

2. 工会书面回复：

   • 鼓励工会在收到通知后，以书面形式回复确认接收，并可以就通知内容提出意见或建议。
   • 工会的书面回复同样可以作为证明通知时间和工会态度的证据。

四、结合实际情况灵活处理

• 特殊情况下的通知：
  • 如果因特殊情况（如紧急情况、工会联系方式变更等）无法按照常规方式通知工会，应及时采取其他有效方式（如电话通知、短信通知等）进行补充通知，并保留相关证据。
  • 在补充通知中，应明确说明因特殊情况无法按常规方式通知的原因，并注明补充通知的时间和内容。

五、法律依据与合规性

• 在整个通知过程中，应确保所有行为均符合相关法律法规的要求，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。
• 如果涉及新就业形态劳动纠纷，还应参考《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）等相关政策文件，确保通知的合规性和有效性。

综上所述，通过书面通知并留存证据、使用公证或见证服务、确保工会接收并确认、结合实际情况灵活处理以及确保法律依据与合规性等措施，可以有效地证明诉前通知工会的时间，并保障整个通知过程的合法性和有效性。