起诉前通知工会的规定，通常不直接包含劳动仲裁阶段，而是主要适用于法院诉讼阶段。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与适用阶段
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权，确保解除行为的合法性。然而，这一规定主要针对的是用人单位单方解除劳动合同的情形，并且是在诉讼阶段（即法院审理阶段）需要遵循的程序。
适用阶段：
- 劳动仲裁阶段：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，主要目的是通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议。在劳动仲裁阶段，通常不涉及起诉前通知工会的问题。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，而不需要用人单位事先通知工会。
- 法院诉讼阶段：如果劳动争议经过仲裁后，一方或双方对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在法院诉讼阶段，如果用人单位需要单方解除劳动合同，并且该解除行为可能涉及违法解除的争议，那么用人单位在起诉前或诉讼过程中应当通知工会，以保障工会的监督权。
二、实际操作与注意事项
实际操作：
- 在劳动仲裁阶段，用人单位和劳动者应主要关注仲裁程序的进行，包括提交证据、参加庭审等。此时，不需要考虑起诉前通知工会的问题。
- 如果劳动争议进入法院诉讼阶段，并且用人单位需要单方解除劳动合同，那么用人单位应当按照法律规定事先通知工会，并保留好通知的证据，以备在诉讼中使用。
注意事项：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果用人单位未事先通知工会而单方解除劳动合同，并且该解除行为被认定为违法解除，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 劳动者在面临用人单位单方解除劳动合同时，应了解自己的权益和救济途径，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果用人单位未设立工会，或者工会无法正常履行职责，那么用人单位在单方解除劳动合同时可能无法直接通知工会。此时，用人单位可以向上级工会或者地方总工会寻求指导和帮助，以确保解除行为的合法性。
建议：
- 对于用人单位而言，建议在单方解除劳动合同时，无论是否涉及诉讼阶段，都尽量事先通知工会，以体现对工会监督权的尊重，并降低法律风险。
- 对于劳动者而言，如果面临用人单位单方解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径，并积极维护自己的合法权益。
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