针对您提出的“公司解除员工时，怎么可以证明公司在解除前未通知工会的证据”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答，帮助您收集和整理相关证据：
一、收集书面证据
查看辞退通知：
- 仔细审查公司发出的辞退通知，确认其中是否提及已通知工会的内容。如果辞退通知中未提及，这可以作为初步的直接证据。
要求公司提供书面材料：
- 向公司提出要求，让其提供已通知工会的书面材料。如果公司无法提供或拒绝提供，这可以作为间接证据，表明公司可能未履行通知工会的义务。
二、获取视听资料
录音沟通：
- 与公司人力资源部门的人员进行沟通，并尝试录音。在沟通过程中，可以询问关于辞退和通知工会的相关事宜，如果对方确认未通知工会，这段录音将作为有力的证据。
现场录像：
- 如果可能的话，在辞退过程中进行现场录像。录像内容应清晰显示辞退过程，并特别注意是否有通知工会的环节。如果录像中未显示通知工会的环节，这也可以作为证据。
三、利用证人证言
询问工会成员：
- 如果有机会，可以询问工会成员是否收到过关于您被辞退的通知。如果工会成员表示未收到，他们的证言将作为有力的证据。
询问其他员工：
- 向公司内的其他员工打听，看是否有知情者能够证明公司未通知工会。如果有员工愿意提供证人证言，这也将增强您的证据力度。
四、查询工会记录
- 向工会申请查看记录：
- 向工会提出申请，要求查看关于您被辞退的通知记录。如果工会无相关记录，这将是证明公司未通知工会的有力证据。
五、综合分析与运用
- 在收集到上述证据后，您需要对这些证据进行综合分析，看它们是否能够相互印证，形成一个完整的证据链。如果证据充分且相互印证，那么您就可以更有力地证明公司未履行通知工会的义务。
六、法律依据与维权
- 根据相关法律规定，用人单位在辞退员工时通知工会是法定程序。如果公司未履行该程序，您的维权主张将有事实和法律依据。在收集到充分证据后，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，要证明公司解除员工前未通知工会，您可以从收集书面证据、获取视听资料、利用证人证言、查询工会记录等方面入手。希望这些建议能够对您有所帮助。