公司发出解除合同通知后，员工可以索要离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 解除劳动合同通知书与离职证明的区别：

   • 解除劳动合同通知书：这是由用人单位或劳动者单方出具，用于明确劳动关系终止的事实依据。它可能包含解除的原因，如违纪、不胜任工作等，并具有法律效力，但主要侧重于程序性告知。
   • 离职证明：这是根据法律规定，由用人单位在解除或终止劳动合同时依法出具的证明。它必须载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等客观事实，且不得包含主观评价或争议性内容。离职证明是劳动者在新雇主背景调查、社保转移、失业登记等场合所需的法定证明文件。

3. 实际应用中的替代可能性：

   • 在某些情况下，如果解除劳动合同通知书已经包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条要求的全部要素，且双方对解除劳动合同无异议，那么该通知书可能在实际中被接受为离职证明的使用。
   • 然而，如果通知书存在争议性表述，或者新雇主、政务事项等明确要求提供标准格式的离职证明，那么劳动者仍然需要向原单位索取正式的离职证明。

4. 操作建议：

   • 劳动者在离职时，应优先向原单位人事部门明确提出需要出具法定格式的离职证明，以避免后续可能因证明文件不符合要求而产生的纠纷。
   • 如果原单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过邮件、录音等方式留存证据，为后续维权提供依据。

综上所述，公司发出解除合同通知后，员工有权索要离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应履行的法定义务。如果在这方面遇到任何问题，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。