您好，关于您提出的“解除劳动合同通知书要求提供离职证明”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的法律地位和作用。

《解除劳动合同通知书》是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，向劳动者出具的一种书面通知。它通常包含了劳动合同解除的时间、原因等基本信息，是用人单位与劳动者之间劳动合同关系解除的正式宣告。

《离职证明》则是用人单位为劳动者出具的，证明劳动者已经离职以及离职相关情况的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这份证明，实质上就是通常所说的《离职证明》。

现在，我们回到您的问题上来。如果您已经收到了《解除劳动合同通知书》，并且该通知书的内容符合上述法律法规的要求，即包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，那么这份《解除劳动合同通知书》在法律上是可以被认定为《离职证明》的。也就是说，它已经起到了《离职证明》应有的作用，您无需再额外要求用人单位出具《离职证明》。

当然，如果您对《解除劳动合同通知书》的内容有异议，或者它并未包含上述法律法规所要求的全部信息，那么您有权要求用人单位按照法律规定出具完整的《离职证明》。如果用人单位拒绝出具，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。