公司以经营不善为由解除员工，需要提供的证据主要包括以下几个方面：
财务报告：公司应提供近几个季度或年份的财务报告，以证明公司确实存在经营不善、亏损或收入下滑的情况。这些财务报告应详细反映公司的财务状况，包括收入、支出、利润等关键指标。
行业报告：为了证明公司所处的行业环境或市场状况不佳，公司可以提交相关行业报告。这些报告可以显示行业整体趋势、市场竞争状况以及公司所处位置的优劣。
内部管理决策文件：公司内部的会议记录、决策文件等也是重要证据。这些文件应包含公司为了应对经营不善而采取的降低成本、调整结构或裁员等决策内容。
与员工沟通的记录：在解除员工前，公司通常会与员工进行沟通，说明解除原因和补偿方案。这些沟通记录，包括谈话记录、裁员通知等，都能作为公司证明其解除行为合理性的证据。
其他相关证据：如公司关店、停产的通知等，也能在一定程度上证明公司经营不善的事实。
综上所述，公司以经营不善为由解除员工时，应提供全面、详实的证据来支持其解除行为的合理性。这些证据应能够清晰地反映公司的财务状况、行业环境以及内部管理决策等内容，以确保解除行为的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。