结论：因公司经营不善被辞退，去劳动局讨说法时，您需要准备一系列证据来支持您的诉求。这些证据主要包括证明劳动关系、公司辞退事实、工资及福利待遇以及公司经营不善情况等方面的材料。

详细解答：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试寻找其他证据。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录可以显示公司定期向您支付工资，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录也是证明您在公司工作过的有力证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

2. 证明公司辞退事实的证据：

   • 辞退通知书：如果公司正式向您发出了辞退通知书，这是最直接的证据。
   • 录音或录像：如果您在与公司沟通辞退事宜时进行了录音或录像，这些也可以作为证据。但请注意，录音或录像必须合法取得，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 书面沟通记录：如邮件、短信等，如果公司通过这些方式通知您被辞退，也可以作为证据。

3. 证明工资及福利待遇的证据：

   • 工资条：显示您的工资构成和发放情况。
   • 社保缴纳记录：证明公司为您缴纳了社会保险，这也是劳动关系存在的一种证明，同时也能反映您的福利待遇情况。
   • 奖金、津贴等发放记录：如果有相关记录，也可以作为您工资及福利待遇的证明。

4. 证明公司经营不善情况的证据（虽然这不是直接证明您被辞退的证据，但可能有助于说明公司辞退的合理性或违法性）：

   • 公司财务报表：如果可能的话，获取公司的财务报表可以显示公司的经营状况。
   • 新闻报道或行业分析：关于公司经营不善的新闻报道或行业分析报告也可以作为辅助证据。
   • 公司内部文件：如公司会议纪要、决策文件等，可能包含关于公司经营状况的信息。

法律建议：

• 在准备证据时，请确保所有证据都是真实、合法、有效的。虚假证据不仅无法支持您的诉求，还可能使您面临法律责任。
• 如果您对证据的收集或整理有困难，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 在去劳动局讨说法之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明公司违法辞退您，劳动局可能会支持您的诉求，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果证据不足或存在争议，劳动局可能会组织双方进行调解或仲裁。在这种情况下，您需要积极配合劳动局的工作，并提供更多的证据来支持自己的诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。