核心结论：下班途中摔伤能否要求工厂赔偿，需根据是否构成工伤以及工厂是否存在过错综合判断。以下分情况说明：

1. 若构成工伤，工厂需按工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
关键点：

• 事故类型：仅限交通事故（如被车撞、撞到障碍物等），自行摔倒（如滑倒、绊倒）通常不构成工伤，除非能证明因工作原因（如加班后疲劳、携带工作物品导致行动不便）直接导致摔倒。
  
• 责任划分：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明职工无责或次责。若职工负主责或全责（如闯红灯、酒驾），则不构成工伤。
  
• 赔偿内容：若认定为工伤，工厂需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体按伤残等级确定）；若工厂未缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。
  

建议：立即报警并保留事故现场证据（如照片、监控），要求交警出具责任认定书，同时向工厂报告并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。

2. 若不构成工伤，工厂可能需承担部分赔偿责任（基于过错原则）

若摔伤不满足工伤条件（如自行摔倒且无工作原因关联），但工厂存在过错（如未提供安全通行条件），仍可能需赔偿。
常见过错情形：

• 工厂要求职工加班至深夜，未安排通勤工具或照明，导致职工在回家途中因光线不足摔倒；
  
• 工厂周边道路存在安全隐患（如坑洼、积水），工厂未履行提醒或修复义务；
  
• 工厂未提供必要的劳动保护用品（如反光背心），导致职工在通勤途中被撞伤。
  

赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，工厂需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。例如，工厂承担30%责任，则需赔偿总损失的30%。

建议：收集工厂过错的证据（如加班记录、道路照片、工友证言），通过协商或诉讼要求赔偿。

3. 若工厂无过错，职工需自行承担损失

若摔伤完全因职工个人原因导致（如走路看手机、酒后骑车），且工厂无任何过错，则工厂无需赔偿，职工可通过医保或商业保险（如有）报销费用。

总结：下班途中摔伤的赔偿需分情况处理，优先确认是否构成工伤，再分析工厂是否存在过错。如有疑问，可进一步提供事故细节（如摔倒原因、工厂要求等），我会帮你具体分析。