结论前置：离职时写明“被迫解除劳动关系”主要是为了在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中，明确离职原因，从而主张公司支付拖欠的工资以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资等合法权益。

详细解释与分析：

1. 明确离职原因，保障权益主张：

   • 当公司未签劳动合同且拖欠工资时，员工离职往往并非出于自愿，而是由于公司的违法行为导致。在离职时写明“被迫解除劳动关系”，可以清晰地表明离职是由于公司的过错，而非员工个人原因。
   • 这有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中，员工能够更有力地主张公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。如果离职原因不明确，可能会影响权益的主张和获得。

2. 法律依据与支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 在离职时写明“被迫解除劳动关系”，可以为员工在后续的法律程序中提供有力的证据支持，证明离职是由于公司的违法行为导致，从而依法获得相应的赔偿和补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议员工以书面形式（如离职申请书、解除劳动关系通知书等）明确写明“因公司未签劳动合同且拖欠工资，本人被迫解除劳动关系”。
   • 同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未签劳动合同、拖欠工资的事实。
   • 在提交离职申请或解除劳动关系通知书时，最好通过邮寄或电子邮件等方式留存送达证据，以便在后续的法律程序中证明已经履行了通知义务。

4. 可能面临的法律后果与应对：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或未签劳动合同的双倍工资差额，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。如果离职时写明了“被迫解除劳动关系”并保留了相关证据，将有助于员工在仲裁中获胜。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：离职时写明“被迫解除劳动关系”对于员工来说是非常重要的。它不仅可以明确离职原因，保障员工在后续法律程序中的权益主张，还可以为员工提供有力的证据支持。因此，建议员工在离职时务必注意这一点，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。