结论：公司未签劳动合同、拖欠工资和克扣工资的情况下，向公司写被迫离职书（通常称为被迫解除劳动合同通知书）是一个较为明智且必要的选择，但并非绝对强制要求，具体需结合实际情况判断。
法律背景与建议：
被迫离职书的法律意义：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 写被迫离职书（或被迫解除劳动合同通知书）是劳动者明确表达因公司违法行为而解除劳动合同意愿的一种方式，有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明解除劳动合同的合法性及原因。
写被迫离职书的必要性：
- 明确解除原因：通过书面形式明确告知公司，因未签劳动合同、拖欠工资和克扣工资等违法行为，劳动者决定解除劳动合同。
- 保留证据：被迫离职书作为书面证据，可以证明劳动者解除劳动合同的合法性和合理性，有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
- 主张经济补偿：根据法律规定，因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。被迫离职书可以作为主张经济补偿的依据之一。
不写被迫离职书的可能后果：
- 解除原因不明：如果没有书面证据证明解除劳动合同的原因，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中面临举证困难。
- 经济补偿主张受阻：没有明确的解除原因和书面证据，可能影响劳动者主张经济补偿的权益。
实际操作建议：
- 撰写被迫离职书：应明确列出公司的违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、克扣工资等），并表明因这些违法行为而决定解除劳动合同。同时，要求公司支付拖欠的工资、克扣的工资以及经济补偿等。
- 送达方式：被迫离职书应通过书面形式送达公司，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等）。
- 后续行动：在送达被迫离职书后，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、克扣的工资、经济补偿等。
示例：
假设劳动者小张因公司未签劳动合同、拖欠工资和克扣工资而决定解除劳动合同。小张可以撰写一份被迫离职书，内容如下：
“致[公司名称]：
本人[小张姓名]，因贵公司存在以下违法行为：1. 未与本人签订书面劳动合同；2. 拖欠本人工资共计[具体金额]元；3. 克扣本人工资共计[具体金额]元。根据《劳动合同法》的相关规定，本人决定自即日起解除与贵公司的劳动合同，并要求贵公司支付拖欠的工资、克扣的工资以及经济补偿等。
特此通知！
[小张签名]
[日期]”
进一步思考：
在撰写被迫离职书并送达公司后，劳动者应密切关注公司的反应和后续行动。如果公司拒绝支付拖欠的工资、克扣的工资或经济补偿等，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。