厂里不写解除劳动合同，这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。具体来说：
- 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《劳动合同法》第八十九条进一步规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、厂里不写解除劳动合同的可能原因
尽管法律有明确规定，但厂里可能出于各种原因拒绝出具解除劳动合同的证明，例如：
- 管理疏忽或无知：厂里可能不了解相关法律规定，或者由于管理疏忽而未能及时出具证明。
- 故意拖延或逃避责任：厂里可能试图通过拖延或不出具证明来逃避支付经济补偿、办理社保转移等法律责任。
- 内部纠纷或矛盾：厂里与劳动者之间可能存在内部纠纷或矛盾，导致厂里拒绝出具证明作为对劳动者的报复或施压手段。
三、劳动者的应对措施
面对厂里不写解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 劳动者可以主动与公司相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行沟通，询问公司拒绝出具解除劳动合同证明的具体原因。
- 通过沟通，劳动者可以了解公司的立场和担忧，并尝试协商解决。如果公司提出合理要求或担忧，双方应协商解决；若公司无正当理由拒绝，劳动者可进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无视法律规定，劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，劳动者应详细陈述单位拒绝出具解除劳动关系证明的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及具体情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正其违法行为；若因单位不出具证明导致劳动者遭受损失，劳动者还可以要求单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果经过劳动监察部门的处理，单位仍然拒绝出具解除劳动关系证明，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁申请书应详细说明仲裁请求（即要求公司出具解除劳动合同证明）以及事实和理由。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
保留证据的重要性：
- 在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于与公司沟通的记录（电话录音、微信聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料、劳动监察部门的投诉记录及回复、劳动仲裁申请书、裁决书等相关文件。
- 这些证据将在维护劳动者权益的过程中起到关键作用。
四、可能的法律后果
如果厂里坚持不写解除劳动合同的证明，将可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门将依法对厂里进行调查，并责令其改正违法行为。
- 承担赔偿责任：如果因厂里不出具证明导致劳动者遭受损失（如无法领取失业保险金、无法办理社保转移等），厂里需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，厂里不写解除劳动合同是违法的行为，劳动者有权通过沟通、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。