厂里劳动合同不给员工一份是违法的行为。针对这一问题，我将从法律背景、员工权利、解决途径以及可能后果等角度为你详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的签订和交付要求，即用人单位和劳动者应各持有一份劳动合同文本。这是法律的明确要求，旨在确保双方的权益都得到保障。
二、员工权利
- 要求提供合同文本：作为劳动者，你有权要求厂方提供属于你的劳动合同文本。这是了解工作内容、地点、报酬、工作时间及休息休假等权益的基础。
- 赔偿权利：虽然法律未直接规定因未提供合同文本的赔偿责任，但若因此导致你无法证明劳动关系，进而无法享受相关权益（如社保缴纳、加班工资等），你有权要求厂方赔偿因此造成的实际损失。
三、解决途径
友好协商：
- 首先，你可以尝试与厂方的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律规定和自己的需求，要求提供劳动合同。
- 在此过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
书面申请：
- 若口头沟通无果，你可以向厂方提交书面申请，正式要求提供合同文本，并明确指出相关法律法规的要求及自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若厂方仍拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查此事，并根据调查结果采取相应法律措施保护你的权益。
- 投诉时，需提供如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你因未获合同文本遭受实际损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方提供合同文本并赔偿损失。
寻求法律援助：
- 在处理过程中，若你感到难以应对或担心权益受更严重侵害，可以寻求我的法律建议和支持，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。
四、可能后果
若厂方未按照法律规定提供劳动合同文本，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，厂方还需承担赔偿责任。此外，厂方的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，甚至面临更严重的法律后果。
总结：劳动合同是保障你权益的重要文件，厂方在合同签订后有义务提供给你一份。若厂方未履行此义务，你应采取积极措施维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。