结论：公司违规在先，员工是否可以立马走人，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间存在劳动合同关系，双方应履行各自的义务。若公司存在违规行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，员工有权依法维护自己的权益。
   • 但“立马走人”即单方面解除劳动合同，需满足一定条件。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、“未及时足额支付劳动报酬的”等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。然而，即便满足这些条件，员工也建议先与公司沟通，尝试通过协商解决问题，若协商无果，再依法解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 从实际操作的角度：

   • 即便公司存在违规行为，员工“立马走人”也可能带来一系列法律后果，如被公司追究违约责任（若劳动合同中有相关约定）、影响社保和公积金的缴纳等。
   • 因此，建议员工在决定离职前，先评估自己的实际情况和需求，包括是否已找到新的工作、是否需要公司出具离职证明等。同时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果，再做出决策。

3. 从法律程序的角度：

   • 若员工决定依法解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知公司（若劳动合同中有约定）、办理工作交接等。
   • 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司违规行为时，员工应保持冷静，不要轻易采取“立马走人”的极端方式。
• 先尝试与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，再依法解除劳动合同，并保留好相关证据。
• 如有需要，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。

可能后果：

• 若员工未依法解除劳动合同而“立马走人”，可能面临被公司追究违约责任的风险。
• 若员工依法解除劳动合同并保留好相关证据，则有权要求公司支付经济补偿，并维护自己的其他合法权益。

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