结论：员工不愿临时被调其他店工作，公司不能因此直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，包括工作地点、工作内容等条款的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
公司行为分析
若公司未经协商直接辞退：
- 公司这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，需要支付的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。
若公司协商后员工仍不同意：
- 公司不能因此直接辞退员工。公司可以考虑其他合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。
- 如果公司确实因经营需要必须调整员工工作地点，且无法与员工达成一致意见，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿。
员工应对建议
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己不愿临时被调其他店工作的意愿和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果公司未经协商直接辞退员工，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司无法协商解决争议，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
可能的法律后果
公司支付赔偿金或经济补偿：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，将需要支付赔偿金；如果公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，将需要支付经济补偿。
公司声誉受损：
- 违法解除劳动合同的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。
作为杜沛均律师，我建议你如果遇到类似情况，首先与公司进行协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以保留好相关证据，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。