针对您提出的问题，首先明确结论：公司突然辞退员工且赔偿不合理，同时要求调店，这一系列行为是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司突然辞退员工且赔偿不合理的情况
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由突然辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：若公司无法提供合法辞退的证据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
赔偿的合理性：
- 若公司辞退员工合法，但赔偿金额低于法定标准，员工同样有权要求公司补足差额。
- 法律建议：员工应首先与公司协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司要求调店的情况
调店的合法性：
- 公司要求员工调店，需基于合理的业务需要，并与员工协商一致。若员工不同意调店，公司不能单方面强制执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调店与辞退的关联性：
- 若公司以员工不同意调店为由辞退员工，且无法提供合法理由，则构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：员工应保留公司要求调店及辞退的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。若公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、综合分析与建议
若公司辞退行为违法：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若公司同时要求调店，员工有权拒绝，并要求公司按照法定标准支付赔偿金。
若公司辞退行为合法但赔偿不合理：
- 员工应与公司协商，要求补足赔偿差额。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司要求调店但未辞退：
- 员工应与公司协商，了解调店的具体原因和条件。
- 若员工认为调店不合理或无法接受，有权拒绝，并要求公司保持原劳动合同约定的工作地点。
最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、调店通知等，以便在后续维权过程中使用。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。