公司领导卖东西给员工，不买就开除，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动合同解除的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在你描述的情况中，公司领导以员工不买其推销的商品为由开除员工，这并不属于法定的解除劳动合同的事由。因此，这种做法缺乏法律依据，是违法的。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权自主选择是否购买公司领导推销的商品，这是员工的个人自由和消费权益。
- 公司领导不得利用职权强迫员工购买，更不得以此作为开除员工的条件。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从公司管理规范的角度：
- 公司应当建立规范的管理制度，明确员工的权利和义务，以及公司解除劳动合同的条件和程序。
- 如果公司领导随意以非法定事由开除员工，这不仅会损害员工的利益，也会破坏公司的管理秩序和声誉。
可能面临的法律后果：
- 如果公司领导真的以不买其推销的商品为由开除了员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正其违法行为。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当保留好相关证据，如公司领导的威胁言论、开除通知等。
- 然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。