公司领导卖东西给下属是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若交易合法、自愿且价格合理，则不违规；反之，则可能违规甚至违法。具体分析如下：

一、合法交易情形

若公司领导卖给下属的商品或服务符合以下条件，则通常不违规：

1. 商品合法：所售商品非法律禁止交易之物，如非假冒伪劣产品、非违禁品等。
2. 交易自愿：下属购买行为完全出于自愿，未受到领导的强制、恐吓或威胁。
3. 价格合理：交易价格公正合理，符合市场行情，不存在欺诈、显失公平现象。

在此情形下，公司领导与下属之间的交易行为属于合法的民事法律行为，不违反任何法律法规。

二、违规或违法情形

若公司领导卖给下属的商品或服务存在以下情形，则可能违规甚至违法：

1. 滥用职权：公司领导利用其在工作环境中的管理权力，以员工职业发展为筹码进行推销，迫使员工购买。例如，领导暗示或明示员工若不购买其商品，将影响员工的晋升、加薪或工作评价等。
2. 价格不公：交易价格明显不公允，存在欺诈、显失公平现象。例如，领导以远高于市场价的价格向员工出售商品，或以远低于市场价的价格购买员工物品，从而获取不正当利益。
3. 交易非法：所售商品为法律明确禁止交易之物，如假冒伪劣产品、违禁品等。

在此情形下，公司领导的行为可能违反企业内部规定，甚至触犯法律法规。例如，若领导滥用职权迫使员工购买其商品，可能构成对员工财产权的侵害；若领导以低价购买员工物品以获取员工在工作中的特权或利益，可能涉及不正当竞争或商业贿赂等法律问题。

三、法律建议

1. 对于公司领导：应遵守法律法规和企业内部规定，不得利用职权进行不正当交易。在向员工销售商品或服务时，应确保交易合法、自愿且价格合理。
2. 对于下属员工：若遇到公司领导违规或违法销售行为，应勇敢维护自身权益。可向企业人力资源部门或相关部门反映情况，或寻求法律援助。
3. 对于企业：应建立健全内部管理制度，明确禁止利用职权进行不正当交易的行为。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力。

总之，公司领导卖东西给下属是否违规，需结合交易的具体情况与相关因素进行全面考量。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。