单位强行卖东西给员工的行为，确实违反了劳动合同法等相关法律法规，但针对单位领导的处分并非由劳动合同法直接规定，而是可能依据单位内部规章制度、劳动纪律或相关行政法规进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位强行卖东西给员工的法律性质
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。单位强行卖东西给员工，显然违背了平等自愿的原则，侵犯了员工的合法权益。
可能构成强迫交易：
- 如果单位的行为情节严重，如以威胁、恐吓等手段强迫员工购买，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强迫交易罪的规定。但这一情形较为极端，且需要具体证据支持。
二、对单位领导的处分
单位内部处分：
- 单位可以根据其内部规章制度或劳动纪律，对涉及强行卖东西给员工的领导进行处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于单位的规定和行为的严重程度。
行政处罚：
- 如果单位的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国消费者权益保护法》等，相关行政部门（如市场监督管理局）可能对单位进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。虽然这些处罚不直接针对单位领导个人，但单位领导作为责任人可能承担相应的管理责任。
刑事责任：
- 如前所述，如果单位的行为构成强迫交易罪等刑事犯罪，相关责任人（包括单位领导）可能面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
员工应如何维权：
- 员工可以首先与单位进行协商，要求停止强行销售行为并赔偿损失。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
单位应如何规范行为：
- 单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，尊重员工的合法权益。
- 单位应建立健全的内部管理机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
针对单位强行卖东西给员工的行为，虽然劳动合同法没有直接规定对单位领导的处分，但单位可以根据内部规章制度、劳动纪律或相关行政法规对领导进行处分。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径解决问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。