单位强行要求员工集资购买产品属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。若单位以“集资”名义强制员工购买产品，本质属于变相收取财物或要求担保，违反上述规定。员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位返还已支付的款项，并可能面临行政处罚（如罚款）。

2. 从合同法角度
   若单位与员工签订的“集资协议”或“购买合同”中存在强制条款（如“不购买即解雇”“扣发工资”等），此类条款因违反《民法典》中关于“平等自愿”的合同订立原则而无效。员工可主张合同无效，要求单位返还钱款；若因此遭受损失（如工资扣发），还可要求赔偿。

3. 从刑法角度（极端情况）
   若单位以“集资”为名，实际实施非法吸收公众存款、集资诈骗等行为（如虚构产品、承诺高回报后卷款跑路），可能触犯《刑法》第一百七十六条（非法吸收公众存款罪）或第一百九十二条（集资诈骗罪）。此时员工不仅是受害者，还可能因参与宣传、协助收款等行为被牵连，需立即向公安机关报案。

具体应对步骤：

1. 收集证据：保留单位要求集资的通知、转账记录、合同、聊天记录等，证明“强制”事实；
   
2. 内部沟通：联合其他员工与单位协商，要求停止违法行为并退款；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队（12333）或市场监管部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
   
4. 法律诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（主张返还财物、赔偿损失），或直接向法院起诉（主张合同无效）。
   

提示：若单位以“不参与即辞退”威胁，员工可明确拒绝并要求单位出具书面解雇通知，后续可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍工资）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。