针对单位集资中有人不接受的情况，处理方式需根据具体情况和单位性质来灵活应对，以下是一些建议：

1. 明确集资性质与合法性：

   • 首先，单位需要明确集资的性质，是内部集资用于特定项目，还是其他形式的资金筹集。同时，要确保集资活动符合相关法律法规，避免非法集资的风险。如果集资活动本身存在法律问题，那么不接受集资的员工实际上是在规避潜在的法律风险，单位应首先审视并纠正自身的集资行为。

2. 沟通与解释：

   • 对于不接受集资的员工，单位应主动与其进行沟通，了解其不接受的原因。可能是员工对集资项目不了解、对资金安全有疑虑，或者个人经济状况不允许等。通过沟通，单位可以解释集资的目的、用途、预期收益以及风险控制措施，消除员工的顾虑。

3. 提供多样化选择：

   • 如果单位集资是为了特定项目或目的，可以考虑提供多样化的参与方式。例如，对于不愿意直接出资的员工，可以提供以技术、劳务或其他形式参与集资项目的机会。这样既能满足项目的需求，又能尊重员工的个人选择。

4. 尊重员工意愿：

   • 在集资活动中，单位应尊重员工的个人意愿和选择。如果员工明确表示不接受集资，单位不应强迫或施加压力。强迫员工参与集资可能引发劳动纠纷，甚至涉及法律责任。单位应理解并接受员工的决定，同时寻找其他途径解决资金问题。

5. 完善内部管理制度：

   • 单位应借此机会审视并完善内部管理制度，特别是关于集资活动的规定。明确集资的程序、审批流程、资金监管以及风险控制措施等，确保集资活动的合法性和透明度。这样既能保护员工的权益，也能提升单位的信誉和形象。

6. 考虑法律后果：

   • 如果单位集资活动存在违法行为，如非法集资、挪用资金等，不接受集资的员工实际上是在保护自己免受法律追究。在这种情况下，单位应立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理。同时，单位应承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。

在处理单位集资中有人不接受的情况时，单位应秉持合法、合规、公平、透明的原则，尊重员工的个人意愿和选择，通过沟通、解释和提供多样化选择等方式来解决问题。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。