如果单位集资不给了，这可能涉及到集资款项的返还问题，具体处理方式需根据集资的性质和具体情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、集资性质判断
合法集资：
- 如果集资是合法的，比如单位为了特定项目或目的，经过合法程序向员工集资，并签订了相关协议或合同，那么单位应当按照协议或合同的约定履行返还集资款项的义务。
- 建议：首先查看集资时签订的协议或合同，了解返还条款和期限。如果单位未按照约定返还，可以与单位协商，要求其履行返还义务。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径诉讼解决。
非法集资：
- 如果集资行为未经合法程序，或者存在欺诈、误导等情形，可能构成非法集资。非法集资是违法的，不受法律保护。
- 建议：如果怀疑集资行为非法，应立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。同时，可以收集相关证据，如集资宣传资料、转账记录等，以备后续维权使用。
二、集资款项处理
单位有能力返还但拒不返还：
- 如果单位有能力返还集资款项但拒不返还，这可能构成违约或侵占。
- 建议：可以向单位发出书面催告函，要求其在一定期限内返还集资款项。如果单位仍不履行，可以依法向法院提起诉讼，要求单位返还集资款项并承担违约责任或赔偿责任。
单位无力返还：
- 如果单位因经营不善等原因无力返还集资款项，这可能涉及破产清算等问题。
- 建议：在这种情况下，可以关注单位的破产清算程序，按照法定程序申报债权，参与破产分配。同时，也可以与其他集资人联合起来，共同维护自身权益。
三、法律途径与维权
劳动仲裁：
- 如果集资行为与劳动关系紧密相关，如单位以集资名义扣减员工工资等，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 流程：准备相关证据材料，如劳动合同、集资协议、转账记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
民事诉讼：
- 如果集资行为不涉及劳动关系，或者劳动仲裁未能解决问题，可以依法向法院提起民事诉讼。
- 流程：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交起诉申请，并按照法院程序进行审理和判决。如果判决支持返还集资款项，但单位仍不履行，可以申请法院强制执行。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在处理集资问题时，务必保留好所有相关证据材料，如集资宣传资料、协议合同、转账记录等。这些证据是后续维权的重要依据。
谨慎投资：
- 在未来参与类似集资活动时，务必谨慎对待，了解集资项目的真实性和合法性，避免再次陷入非法集资或集资纠纷的困境。
及时咨询：
- 如果在处理集资问题时遇到法律难题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，单位集资不给了是一个复杂的问题，需要根据集资的性质和具体情况来判断处理方式。如果你遇到此类问题，建议先了解集资的性质和具体情况，然后根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。