结论前置：针对公司集资后不执行相关安排且强制员工辞职的情况，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为详细分析：

1. 协商解决
   • 沟通协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对于公司集资安排以及强制辞职的不满和诉求。例如，要求公司按照集资时的约定履行相应责任，对于强制辞职的情况，要求公司说明理由并给予合理的补偿方案。通过协商，双方有可能达成一致，避免矛盾进一步激化。
   • 保留证据：在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，这些证据在后续可能的维权过程中可能会起到重要作用。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在强制员工辞职等违反劳动法律法规的行为，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。例如，若公司未按照法定程序解除劳动合同，劳动监察部门可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 向相关部门举报集资问题：如果公司的集资行为涉嫌非法集资等违法犯罪活动，员工可以向当地的金融监管部门、公安机关等相关部门进行举报。相关部门会对公司的集资行为进行调查，若确实存在违法犯罪行为，将依法追究公司的法律责任。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：当协商和投诉举报无法解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请，并提供相关证据证明公司的违法行为以及自己的损失。例如，员工可以提供劳动合同、工资条、公司强制辞职的通知等证据，证明公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼准备：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工可以在规定的时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，员工需要按照法院的安排参加庭审，提供证据并进行辩论。法院会根据双方的陈述和证据，依据相关法律法规作出判决。如果员工胜诉，公司需要按照法院的判决履行相应的义务；如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。