核心前提：用户在公司参与了集资活动，现在面临公司解雇的情况。

核心要点：用户关心在公司有集资行为的情况下，若被公司解雇应如何处理。

针对您的问题，我分情况给出以下建议：

1. 关于集资行为的合法性：

   • 首先，需要明确您参与的公司集资行为是否合法。如果集资行为本身违反了法律法规（如非法集资），那么您可能面临一定的法律风险。在这种情况下，公司解雇您可能只是问题的一部分，您还需要关注集资行为可能带来的法律后果。
   • 如果集资行为是合法的，且您已经按照公司规定和相关法律法规履行了义务，那么公司解雇您可能涉及其他原因，如劳动合同解除、公司经营调整等。

2. 关于公司解雇的合法性：

   • 公司解雇您必须符合法律法规和劳动合同的规定。如果公司解雇您没有合法依据（如没有提前通知、没有支付经济补偿等），那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司解雇您的具体理由和依据。如果认为公司解雇行为不合法，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关于集资款项的处理：

   • 如果您已经向公司投入了集资款项，且公司解雇您导致您无法继续参与集资项目或获得预期收益，那么您需要关注集资款项的处理情况。
   • 您可以与公司协商，要求公司退还您的集资款项或按照约定给予您相应的补偿。如果公司拒绝退还或补偿，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

4. 建议与行动：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 尽快收集相关证据（如劳动合同、集资协议、公司解雇通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，面对公司解雇和集资问题，您需要仔细审查相关法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。