如果公司使用了集资的方式，这可能涉及多个法律层面的问题，核心结论取决于集资行为的性质、合法性以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合法集资的情况
如果公司是通过合法的渠道和方式进行集资，例如：
- 依法发行股票、债券等证券；
- 通过银行贷款或其他金融机构融资；
- 符合国家规定的股权众筹、债权众筹等行为；
且集资行为已经履行了相关的审批、备案或登记手续，那么这种集资行为是合法的，通常不会涉及法律风险。
建议：如果是这种情况，公司只需确保集资行为符合相关法律法规的要求，并按照约定使用资金即可。
非法集资的情况
如果公司的集资行为符合非法集资的特征，例如：
- 未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；
- 通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；
- 承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；
- 向社会不特定对象吸收资金；
那么这种行为可能构成非法集资，甚至可能涉及刑事犯罪（如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等）。
建议：
- 如果公司已经实施了非法集资行为，应立即停止，并尽快向相关部门报告，配合调查；
- 如果公司是受害者（例如被他人以集资名义诈骗），应立即报警，并保留相关证据；
- 无论是公司还是个人，都应避免参与非法集资活动，以免承担法律责任。
集资行为的合规性审查
即使公司的集资行为看似合法，也应进行合规性审查，例如：
- 是否履行了必要的审批或备案手续；
- 是否向投资者充分披露了风险；
- 是否按照约定使用资金；
- 是否存在虚假宣传或误导投资者的行为。
建议：公司可以委托律师对集资行为进行合规性审查，确保不违反法律法规，避免潜在的法律风险。
投资者或员工的权益保护
如果公司集资行为涉及投资者或员工的权益，例如：
- 投资者要求返还资金；
- 员工担心公司资金链断裂影响工资发放；
那么需要根据具体情况采取相应的措施。
建议：
- 如果是投资者，可以要求公司按照约定履行义务，或通过法律途径维护权益；
- 如果是员工，可以关注公司的经营状况，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司使用集资方式时，关键在于集资行为的合法性和合规性。如果是合法集资，只需确保程序合规；如果是非法集资，应立即停止并采取补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律分析，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。