企业强制让员工集资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
违反自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上。企业强制员工集资，显然违背了这一自愿原则，侵犯了员工的合法权益。
可能构成非法集资：
- 如果企业以非法占有为目的，通过强制手段向员工集资，并承诺给予高额回报或进行其他不正当操作，这种行为可能构成非法集资，触犯刑法，将受到法律的严厉制裁。
违反公司治理原则：
- 企业作为法人实体，其运营和管理应当遵循公司治理原则，包括保护股东和员工的合法权益。强制员工集资不仅损害了员工的利益，也破坏了公司的治理结构，可能引发内部矛盾和法律纠纷。
二、实际操作中的风险
员工权益受损：
- 强制集资可能导致员工经济负担加重，甚至影响员工的正常生活。如果集资款项被挪用或无法按时返还，员工的权益将受到严重损害。
企业信誉受损：
- 强制员工集资的行为一旦曝光，将严重影响企业的信誉和形象。这可能导致客户流失、合作伙伴减少，进而影响企业的正常运营和发展。
法律纠纷风险：
- 强制集资行为可能引发劳动争议和法律纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求企业返还集资款项并赔偿损失。这将给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
三、建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 企业应当严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，不得强制员工集资或进行其他违法行为。
加强内部管理：
- 企业应加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，规范企业的运营和管理行为。
增强法律意识：
- 企业应增强法律意识，定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律素养和风险防范能力。
寻求合法融资渠道：
- 如果企业需要资金支持，应当通过合法的融资渠道进行筹集，如向银行申请贷款、发行债券等。
总结来说，企业强制让员工集资是不合法的行为，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益和企业的信誉形象。企业应当遵守法律法规，尊重员工的权益，通过合法途径筹集资金，以维护企业的正常运营和发展。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。