首先，对于这样令人痛心的事件，我深感同情。从法律角度来看，老板欠工资不给，员工在走投无路的情况下自杀，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我会从以下几个方面进行分析：

1. 老板欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板欠工资不给，这首先构成了违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，老板可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能因违法行为导致的其他法律责任。

2. 员工自杀与老板欠工资之间的法律关系：

   • 员工自杀是一个极端且复杂的行为，其背后可能涉及多种因素，包括但不限于个人心理、家庭状况、社会环境等。虽然老板欠工资可能是员工自杀的一个诱因，但从法律角度讲，要直接证明员工自杀与老板欠工资之间存在直接的因果关系是非常困难的。
   • 除非有确凿的证据表明老板的行为（如恶意拖欠工资、威胁、侮辱等）直接导致了员工的自杀，否则很难将老板的法律责任扩展到员工自杀这一极端后果上。

3. 可能的法律救济途径：

   • 对于员工家属来说，如果认为老板的行为与员工自杀之间存在某种联系，并希望寻求法律救济，可以考虑通过民事诉讼的方式，要求老板承担一定的赔偿责任。但如前所述，这需要提供充分的证据来证明两者之间的因果关系。
   • 同时，员工家属也可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）反映情况，要求对老板的违法行为进行调查和处理。

4. 对老板行为的道德谴责与社会影响：

   • 尽管从法律角度讲，老板欠工资与员工自杀之间的直接因果关系难以证明，但老板的行为无疑是不道德的，也是违法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。
   • 老板应该受到社会的谴责，并承担相应的法律责任。同时，这也提醒我们，作为用人单位，应该尊重员工的权益，按时足额支付工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。

总结来说，老板欠工资不给是违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。然而，员工自杀是一个复杂且极端的行为，其与老板欠工资之间的法律关系难以直接证明。在这种情况下，员工家属可以考虑通过民事诉讼等方式寻求法律救济，但需要提供充分的证据。同时，我们也应该从道德和社会层面谴责老板的行为，并共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。