作为专注于劳动工伤领域的韩从丰律师，针对您作为雇人单位遇到员工轻微骨折的情况，我为您梳理以下处理步骤和法律要点：

一、立即采取的应急措施

1. 送医救治
   无论伤情轻重，应第一时间将员工送至医疗机构诊治，并保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。这是后续认定工伤和计算赔偿的基础。

2. 确认劳动关系
   需明确您与员工是否签订书面劳动合同、是否缴纳工伤保险。若未签订合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等），仍需按工伤处理。

二、工伤认定流程

1. 申报时限
   根据《工伤保险条例》第十七条，您作为用人单位需在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但期间产生的医疗费用可能由您承担。

2. 申请材料
   需准备：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定结果
   社保部门将在受理申请后60日内作出是否认定为工伤的决定。若对结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

三、赔偿项目与计算

若员工被认定为工伤，赔偿项目包括：

1. 医疗费用
   凭票据报销，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定）原工资福利待遇不变，由您按月支付。
   计算公式：停工留薪期工资 = 员工受伤前12个月平均工资 × 停工留薪月数
   例如：员工月工资5000元，停工留薪3个月，则需支付15000元。

3. 护理费
   若员工生活不能自理需护理，您需支付护理费。标准为当地上年度职工月平均工资的50%-70%（具体比例根据护理依赖程度确定）。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   轻微骨折可能不构成伤残等级，但若经劳动能力鉴定构成十级伤残，则需支付：
   计算公式：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 7个月
   例如：员工月工资5000元，则需支付35000元。

四、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险
   若您未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由您自行承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，社保部门可责令您补缴工伤保险费、滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款。

2. 员工主张额外赔偿
   若员工认为赔偿不足，可能通过劳动仲裁主张：

   • 未签劳动合同的双倍工资差额（若未签合同）；
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金（若您以此为由辞退员工）；
     
   • 人身损害赔偿（若构成侵权，但工伤与侵权竞合时一般按工伤处理）。

五、法律建议

1. 积极沟通
   与员工保持良好沟通，说明工伤认定和赔偿流程，避免矛盾激化。

2. 保留证据
   保存所有与事故相关的证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以备后续争议。

3. 咨询专业律师
   若对工伤认定、赔偿计算或程序有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。

总结：员工轻微骨折后，您需立即送医、申报工伤、支付停工留薪期工资，并根据是否构成伤残支付相应赔偿。若未缴纳工伤保险，所有费用由您承担。建议积极处理，避免法律风险。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。